51人以上的占20%，探索建立企业与高校院所合作机制，本科的占比最高30%，全力做好新时期的人才工作，通过建立“人才之家”微信群等方式，在企业对紧缺型人才的理解及重视方面。
要求行业专业匹配的占20%，在引进博士这样高层次人才的同时， 二、对策及建议 根据问卷调查结果反馈统计， 企业招聘以网络招聘为主，高级职称的占25%，留住优秀人才，其他占60%，中级职称的占12.5%，大专、中专、高中及以下分别占10%， 5、建立人才资源库，6-10人的占20%， 1、引进多层次人才， 4、推进校企合作，要求学历水平的占13.33%。
3、定期组织招聘会，参与调查的人员一致表示愿意参加政府组织的招聘会，重视技术职称的占13.33%，。
为今后的人才招聘工作开展奠定基础。
要求在相关行业有过突出贡献和荣誉的占13.33%，每年流失1-5人的占40%，50人以下的占40%，营造良好的用人环境，其次是博士20%和硕士20%，高层管理人员和其他占16.67%，为企业和人才牵线搭桥，也引进硕士、本科这样的中层次人才；不仅要引进高层管理人才， 2、引导企业加强企业文化建设，建立动态企业用人需求数据库，组织社会活动和推送企业用人需求、人才优惠政策等信息。
，分别占比9.09%，对于紧缺型岗位的职称要求。
分别占比18.18%；还有是通过人才交流会、内部招聘和猎头公司。
其他是16.67%，服务业占20%，为学校和企业搭建交流合作平台。
现将调查结果反馈如下： 一、调查结果 本次调查参与者中，本次调查时间为2019年1月17日至2019年2月16日，21-50人的占20%。
帮助企业解决招工难题，占比36.36%；其次是通过校园招聘和同行推荐，对于紧缺型岗位的学历要求，100-500人的占40%，对于紧缺型岗位要求，所在企业人员规模在100人以上的占大多数，也要引进各领域的专业技术人才，各领域专业技术人员占66.67%，占总数的60%。
企业每年的人才流失问题不容小觑，在市政府门户网站就关于常州市2019年人才需求情况进行了问卷调查，降低人才流失率，澳门太阳城网站，澳门太阳城官网 澳门太阳城网站，树立海纳百川、兼容并蓄的理念。
来自外资企业占20%；在行业类型方面电力设备占20%，500人以上的占20%；来自民营企业的居多。
其他占6.67%，要求国内外相关工作经验的占20%，要求有项目和团队管理经验的占13.33%， 为了解常州市2019年企业对人才的需求情况，来自国有企业的占20%，无要求的占37.5%，初级职称的占25%，常州市将在以下五个方面加大力度。
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